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노동법/고용법

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법적인 보호를 받으 실 수 있도록 도와드리겠습니다.

주법과 연방법이 복합적으로 적용되는 노동법은 매우 복잡하고 전문적인 법률분야입니다. 저희 알렉스 차 변호사 사무실에서는 15년 이상의 경력과 경험으로 고객을 위한, 고객의 의한 법률 조언을 해드리고 있습니다. 만약 노동법 관련 질문이 있으시다면 저희 사무실로 문의해주세요.

 

캘리포니아에서 피고용자들은 특별히 법령이나 계약, 공공 조항에 의해서 승인되지 않은 사람을 제외하고는 아무런 권리가 없습니다. 이것은 employee-at-will이라고 불립니다. 피고용자들은 퇴직금을 받거나 휴가나 병가를 받을 권리가 없습니다. 또한 피고용자들은 다음과 같은 권리가 없습니다: 승진될 권리, 해고 시 통보받을 권리, 시정 조치를 받을 권리.

 

모든 고용주들은 승인된 피고용자가 퇴직할시 어떤 이유가 있더라도, 즉시 승인된 피고용자에게 마땅한 임금이나 휴가수당을 지불해야 합니다.

 

만약 본인이나 가족, 또는 친구 중에 이러한 이유로 직장 생활을 힘들어하는 분이 계신다면 변호사와 상담을 하시기 바랍니다.

임금, 직위 분류 오류, 초과 근무 수당, 식사 및 휴식시간 문제

(Wage, misclassification, unpaid overtime, and meal/rest period)

나이, 성적 지향, 장애, 인종, 종교 등의 차별 문제

(Discrimination allegations including: age, sexual orientation, disability, race, and religions)

직장 내 희롱 문제 (Harassment)

의료 휴가법과 미국 장애인법

(Family and Medical Leave Act/ Americans with Disabilities Act)

부당해고 (Wrongful termination)

계약 위반 (Breach of Contract)

산재보험 (Worker's Compensation)

다양한 연방 및 주 법안들은 피고용자들을 이런 어려운 상황에서 보호하도록 마련되어 있습니다. 주된 법안 중에 하나는 “the Fair Employment Housing Act (FEHA)”이며 캘리포니아 입법부에 의해 통과 된 FEHA법은 피고용자들이 직업을 구하거나 유지하는 과정에서 학대, 차별, 보복 등을 방지하기 위한 법입니다.

Tel: 213-351-3513
Fax: 213-351-3514
E-Mail: info@alexchalaw.com

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